公司實行“一廠多制”的薪酬分配基本模式，根據(jù)崗位的性質(zhì)設(shè)置不同的薪酬制度，具體為：高管人員的年薪制、管理人員的崗位工資制、銷售人員的底薪提成制、生產(chǎn)人員的計件工資制，并在此基礎(chǔ)上對特殊人才實行面議工資制，根據(jù)市場工資水平以談判的方式確定薪酬，為引進(jìn)特殊人才打通薪酬的渠道。

• 公司員工享有的福利分為一般性福利和激勵性福利，一般性福利又細(xì)分為保障性福利、補貼性福利、關(guān)愛性福利、教育性福利、服務(wù)性福利和設(shè)施性福利。

• 保障性福利：基本社會保險和住房公積金；

• 補貼性福利：住房補貼、交通補貼、節(jié)日禮品、降溫物資、春節(jié)物資、就餐補貼、勞保用品等福利；

• 關(guān)愛性福利：困難補助、住院慰問、結(jié)婚禮金、生日禮品、退休慰問等福利；

• 教育性福利：培訓(xùn)機會、繼續(xù)教育、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等福利；

• 服務(wù)性福利：醫(yī)療服務(wù)、年度體檢、集體宿舍、工作制服等福利；

• 設(shè)施性福利：閱覽室、文體活動場所；

• 激勵性福利：帶薪假期長期、服務(wù)獎勵、旅游津貼、增量助學(xué)獎勵、增量報銷獎勵、家屬參觀周等福利